Répondre à Parlez-moi de vous

Comment répondre à la question « Parlez-moi de vous » lors d’un entretien d’embauche ?

La question « Parlez-moi de vous » est l’une des questions les plus courantes et incontournables lors d’un entretien d’embauche. Bien que simple en apparence, elle peut déstabiliser les candidats, car elle n’indique pas clairement ce que l’employeur souhaite savoir. Cependant, cette question offre une opportunité précieuse de présenter votre parcours de manière concise, pertinente et ciblée. La clé pour y répondre efficacement réside dans la manière dont vous structurez votre réponse. Voici quelques conseils pour maîtriser cette question et faire une impression positive.

1. Comprendre le but de la question

Lorsque l’on vous demande de parler de vous, l’employeur cherche à en savoir davantage sur vous en tant que personne et professionnel. Il ne s’agit pas de donner une biographie complète ou de raconter votre vie personnelle, mais plutôt de mettre en valeur les aspects de votre parcours qui sont pertinents pour le poste auquel vous postulez. L’objectif est de montrer comment votre expérience, vos compétences et vos valeurs correspondent aux exigences du poste et à la culture de l’entreprise.

2. Structurez votre réponse avec la méthode « Passé-Présent-Futur »

Une des approches les plus efficaces pour répondre à cette question est la méthode « Passé-Présent-Futur ». Elle vous aide à organiser vos idées de manière logique et fluide, tout en répondant précisément aux attentes de l’employeur.

• Le passé : Présentez votre parcours professionnel. Commencez par un bref résumé de votre expérience professionnelle, en mettant en avant les étapes importantes de votre carrière. Insistez sur les expériences et les compétences acquises qui sont les plus pertinentes pour le poste. Par exemple, vous pouvez mentionner vos précédents emplois, vos formations, ou vos réalisations marquantes.

  Exemple : « J’ai commencé ma carrière en tant que chargé de communication dans une petite entreprise où j’ai appris à gérer la communication interne et externe. J’ai ensuite évolué vers un poste de responsable marketing dans une entreprise de taille intermédiaire, où j’ai pu développer des compétences en gestion d’équipe et en stratégie de communication. »

• Le présent : Expliquez votre situation actuelle. Décrivez brièvement ce que vous faites actuellement. Cela peut inclure votre dernier poste, vos responsabilités actuelles et les compétences que vous continuez à développer. Il est important de relier cette partie à ce que vous apportez à l’entreprise pour laquelle vous postulez.

  Exemple : « Actuellement, je suis responsable marketing dans une entreprise spécialisée dans les technologies innovantes. Mon rôle consiste à élaborer des stratégies marketing pour promouvoir les nouveaux produits, et j’ai également pris en charge la gestion d’une équipe de trois personnes. Cela m’a permis de développer des compétences en leadership et en gestion de projet. »

• Le futur : Expliquez vos objectifs professionnels. Parlez de vos aspirations professionnelles et de la manière dont elles s’alignent avec le poste proposé. Montrez que vous êtes motivé par le poste et que vous souhaitez évoluer au sein de l’entreprise. Cela démontrera votre engagement à long terme.

  Exemple : « Dans le futur, je souhaite évoluer vers un rôle de gestion plus stratégique, avec un impact direct sur les décisions de l’entreprise. Je suis convaincu que ce poste de responsable marketing au sein de votre entreprise me permettra d’élargir mes compétences tout en contribuant à la croissance de l’organisation. »

3. Mettez en avant les compétences et qualités pertinentes

Lors de votre réponse, assurez-vous de mettre en avant les compétences et qualités qui sont en adéquation avec le poste. Par exemple, si l’offre d’emploi mentionne l’importance de la gestion de projet, de la capacité à travailler en équipe ou d’une expertise technique, vous devez adapter votre réponse pour mettre en évidence ces compétences. Évitez de mentionner des compétences qui ne sont pas pertinentes pour le poste.

Exemple : « Je suis reconnu pour ma capacité à travailler en équipe et à motiver mes collaborateurs. Dans mon rôle actuel, j’ai dirigé plusieurs projets inter-départements et ai assuré la coordination entre les différentes équipes pour garantir la réussite de nos campagnes marketing. »

4. Restez concis et évitez les digressions

Bien qu’il soit tentant de raconter de nombreuses anecdotes ou détails personnels, il est essentiel de rester concis et de se concentrer sur l’essentiel. L’objectif n’est pas de donner une réponse exhaustive, mais de fournir un aperçu de votre parcours de manière claire et directe. Veillez à éviter de vous perdre dans des détails qui ne sont pas pertinents pour l’entretien. Une réponse trop longue ou trop floue peut nuire à la perception que l’employeur a de vous.

5. Montrez votre intérêt pour l’entreprise

Cette question est aussi l’occasion de montrer que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise et que vous êtes véritablement intéressé par le poste. Expliquez pourquoi ce poste et cette entreprise vous attirent. Cela permet de démontrer votre motivation et de renforcer l’argumentation en faveur de votre candidature.

Exemple : « Je suis particulièrement intéressé par votre entreprise, car vous êtes à la pointe de l’innovation dans le secteur technologique, un domaine qui me passionne. Je suis convaincu que mes compétences en marketing digital et en gestion d’équipe pourraient contribuer à renforcer votre stratégie de croissance à l’international. »

6. Soyez authentique

Lors de votre réponse, il est important de rester authentique. Ne tentez pas de dire ce que vous pensez que l’employeur veut entendre, mais exprimez vos véritables motivations et aspirations. L’employeur appréciera votre honnêteté et pourra mieux évaluer si vous êtes un bon fit pour l’entreprise. L’authenticité renforce votre crédibilité et votre confiance en vous.

7. Pratiquez votre réponse

Bien qu’il ne s’agisse pas d’un discours préparé à la perfection, il est toujours utile de pratiquer votre réponse avant l’entretien. Cela vous permettra de vous sentir plus à l’aise et d’éviter les hésitations ou les blancs. Pratiquez devant un miroir, enregistrez-vous ou demandez à un ami de vous poser la question pour simuler un entretien.

8. Évitez les erreurs à éviter

Il y a plusieurs pièges à éviter lorsqu’on répond à cette question :

• Éviter de parler de votre vie personnelle de manière excessive : Parler trop de votre vie personnelle (famille, hobbies, etc.) peut détourner l’attention de ce qui est vraiment important pour l’employeur.

• Ne pas rester trop vague : Des réponses floues ou génériques (« Je suis une personne dynamique et motivée ») ne laissent pas une impression forte. Soyez précis et donnez des exemples concrets de vos compétences et réalisations.

• Ne pas critiquer vos anciens employeurs ou collègues : Même si vous avez vécu des situations difficiles, évitez de parler négativement de vos précédents emplois. Cela peut donner une mauvaise image de vous.

Conclusion

Répondre à la question « Parlez-moi de vous » lors d’un entretien d’embauche est une opportunité pour vous de vous présenter sous votre meilleur jour. En structurant votre réponse selon le modèle « Passé-Présent-Futur », en mettant en avant les compétences et qualités pertinentes pour le poste, et en restant authentique, vous pouvez faire une impression positive et montrer à l’employeur que vous êtes le candidat idéal pour le poste. N’oubliez pas que cette question est une invitation à mettre en lumière votre parcours de manière concise et professionnelle, tout en montrant votre motivation et votre intérêt pour l’entreprise.