14 questions étranges et inattendues lors des entretiens d’embauche dans les grandes entreprises
Les entretiens d’embauche dans les grandes entreprises sont souvent des moments de stress intense pour les candidats. Préparer des réponses aux questions classiques comme « Parlez-moi de vous » ou « Quels sont vos points forts et vos points faibles ? » fait partie du processus habituel. Cependant, de plus en plus d’entreprises, notamment dans les secteurs de la technologie, du conseil et des startups, adoptent des approches moins conventionnelles pour tester les candidats. Elles vont au-delà des questions traditionnelles pour évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi la créativité, la gestion du stress, l’originalité et même la capacité d’adaptation face à l’inattendu.
Voici une sélection de 14 questions étranges et inattendues que l’on peut rencontrer lors des entretiens d’embauche dans les grandes entreprises.
1. Si vous étiez un super-héros, quel serait votre super-pouvoir ?
Cette question surprenante ne vise pas à savoir quel pouvoir vous aimeriez avoir, mais plutôt à tester votre créativité et votre capacité à réfléchir de manière abstraite. Les recruteurs cherchent souvent à comprendre comment vous vous percevez, quels sont vos atouts en tant que professionnel, et comment vous pourriez les appliquer dans un contexte professionnel.
2. Comment feriez-vous pour vendre un réfrigérateur à un Eskimo ?
Bien que cette question soit souvent perçue comme une blague, elle permet au recruteur de mesurer vos compétences en vente, votre capacité à résoudre des problèmes de manière créative, et surtout, votre approche face à des situations paradoxales. Le candidat doit démontrer sa capacité à comprendre les besoins d’un client, même dans un scénario absurde.
3. Si vous pouviez dîner avec n’importe quelle personne, morte ou vivante, qui choisiriez-vous et pourquoi ?
Cette question semble simple, mais elle permet au recruteur d’évaluer votre personnalité, vos centres d’intérêt et vos influences. Elle offre un aperçu de vos valeurs et de vos inspirations, ce qui peut être crucial pour déterminer si vous êtes en adéquation avec la culture d’entreprise de l’organisation.
4. Que feriez-vous si vous gagniez 10 millions d’euros demain ?
Bien que cette question puisse paraître superficielle, elle révèle souvent les priorités du candidat en matière de valeurs personnelles et de gestion de l’argent. Un recruteur peut chercher à comprendre si vous êtes motivé uniquement par l’argent ou si vous avez d’autres objectifs personnels et professionnels.
5. Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous et pourquoi ?
L’idée derrière cette question est de sonder votre capacité d’introspection et d’auto-évaluation. Elle permet au recruteur de mieux comprendre vos traits de caractère, votre capacité à vous adapter à différents environnements et à travailler en équipe.
6. Que diriez-vous si nous vous proposions de commencer le travail demain sans salaire pendant un mois ?
Cette question choc est souvent posée dans les entreprises innovantes ou dans les startups. Elle permet au recruteur d’évaluer votre degré d’engagement, votre passion pour le poste et votre capacité à prendre des risques. Elle sert aussi à tester votre réaction face à des situations de négociation et de compromis.
7. Si vous pouviez changer une loi, quelle serait-elle ?
Cette question permet de juger de votre vision du monde, de votre engagement civique et de votre capacité à réfléchir à des problèmes plus larges que votre domaine d’activité. Elle montre aussi si vous êtes capable de proposer des solutions créatives pour résoudre des problèmes.
8. Comment résoudreiez-vous un conflit entre deux collègues qui ne s’entendent pas ?
Bien que cette question puisse sembler plus traditionnelle, elle teste toujours votre capacité à gérer les relations interpersonnelles et à appliquer des stratégies de résolution de conflits. Votre réponse indique si vous êtes un bon médiateur et si vous pouvez garder votre calme dans des situations tendues.
9. Si vous deviez décrire votre style de travail en trois mots, quels seraient-ils ?
Une question simple, mais qui peut être décisive. Elle permet de comprendre comment vous vous percevez dans le cadre professionnel. Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui sont à la fois autonomes et capables de s’intégrer à une équipe.
10. Racontez-nous une situation où vous avez échoué et ce que vous en avez appris.
Bien que l’échec puisse sembler un sujet délicat, cette question permet au recruteur de mesurer votre résilience et votre capacité à apprendre de vos erreurs. La façon dont vous répondez à cette question peut aussi refléter votre capacité à prendre des responsabilités et à vous améliorer en permanence.
11. Si vous deviez décrire votre journée idéale au travail, que ferait-elle ?
Cette question permet d’identifier vos attentes vis-à-vis de l’entreprise. Les recruteurs peuvent ainsi savoir si vos préférences en matière de travail correspondent à la culture et aux valeurs de l’organisation. Votre réponse peut aussi refléter votre vision du succès et de l’épanouissement professionnel.
12. Quels sont les trois objets que vous emporteriez sur une île déserte ?
Une question qui semble anecdotique, mais qui a pour objectif d’évaluer vos priorités et vos besoins essentiels dans des situations extrêmes. La réponse à cette question peut aussi offrir un aperçu de vos intérêts personnels et de vos ressources internes.
13. Si vous deviez gérer une équipe de robots, comment vous y prendriez-vous ?
Cette question très originale vise à tester vos compétences en gestion, même dans un contexte imaginaire. Elle permet au recruteur de savoir comment vous géreriez un groupe de personnes ou d’entités (comme des robots) dans un environnement où la communication et la productivité sont essentielles.
14. Quelle question n’avons-nous pas posée mais que vous aimeriez que nous vous posions ?
Cette question ouverte permet au candidat de guider la conversation et de présenter ses propres préoccupations ou idées. Elle est également utile pour vérifier si le candidat a réfléchi au rôle de manière proactive et s’il a des idées originales qu’il souhaite partager avec le recruteur.
Conclusion
Les grandes entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser des questions imprévisibles et créatives lors des entretiens d’embauche. Ces questions sont conçues pour sortir les candidats de leur zone de confort et évaluer des compétences qui ne peuvent être mesurées à travers des réponses toutes faites. Si vous vous retrouvez face à l’une de ces questions étranges, il est essentiel de rester calme, de réfléchir de manière originale et de donner une réponse authentique. Bien plus qu’une simple recherche de réponses correctes, ces questions visent à comprendre qui vous êtes vraiment, comment vous pensez et comment vous réagissez dans des situations imprévues.
