Expressions à éviter au travail

36 Expressions à Ne Jamais Dire à Votre Manager

Introduction

La communication avec votre manager est une composante essentielle de votre carrière professionnelle. Cependant, certaines expressions peuvent nuire à votre relation et à votre image professionnelle. Pour naviguer avec succès dans le monde du travail, il est crucial de savoir non seulement quoi dire, mais surtout quoi ne pas dire. Voici une liste de 36 phrases que vous devriez éviter de dire à votre manager, accompagnées d’explications sur les raisons pour lesquelles elles peuvent être problématiques.

Les Expressions à Éviter

« Ce n’est pas mon travail. »
- Refuser une tâche en disant que ce n’est pas dans vos attributions peut donner l’impression que vous manquez de flexibilité et de coopération.
« Je ne sais pas comment faire. »
- Plutôt que de montrer une absence de compétence, proposez une solution ou demandez de l’aide pour apprendre.
« Ce n’est pas juste. »
- Plaindre de l’injustice sans argument solide peut vous faire passer pour immature. Essayez d’aborder le problème de manière constructive.
« Je ne suis pas payé assez pour ça. »
- Évoquer la rémunération de cette manière est perçu comme non professionnel. Abordez plutôt le sujet de la compensation lors des évaluations de performance.
« C’est impossible. »
- Rien n’irrite plus un manager que le pessimisme. Proposez des alternatives ou expliquez les défis spécifiques.
« Je n’ai pas le temps. »
- Cela peut être interprété comme une mauvaise gestion du temps. Priorisez vos tâches et discutez de vos charges de travail si nécessaire.
« C’est pas de ma faute. »
- Blâmer les autres démontre un manque de responsabilité. Prenez la responsabilité et discutez des moyens d’éviter les erreurs à l’avenir.
« Je suis trop occupé. »
- Similaire à « je n’ai pas le temps », cela peut sembler égoïste. Expliquez votre charge de travail et demandez de l’aide pour prioriser.
« Je n’aime pas cette tâche. »
- Tout le monde doit faire des tâches moins agréables parfois. Montrez plutôt votre volonté de contribuer malgré vos préférences.
« Ce n’est pas ma priorité. »
- Cela montre un manque de compréhension des priorités de l’entreprise. Demandez des clarifications sur les priorités si vous êtes confus.
« Je ne peux pas travailler avec cette personne. »
- Les conflits interpersonnels doivent être gérés de manière professionnelle. Proposez des solutions ou demandez des conseils sur la collaboration.
« Je ne savais pas que je devais faire ça. »
- Cela démontre un manque de communication ou d’initiative. Clarifiez toujours vos responsabilités à l’avance.
« Je quitte mon emploi si cela ne change pas. »
- Les menaces de démission peuvent être perçues comme du chantage. Exprimez plutôt vos préoccupations et recherchez des solutions ensemble.
« Je ne comprends pas pourquoi c’est important. »
- Montrez de la curiosité et de l’intérêt. Demandez des explications pour mieux comprendre le contexte et l’importance de la tâche.
« C’est stupide. »
- Critiquer une tâche ou un projet de cette manière est irrespectueux. Proposez plutôt des suggestions constructives.
« C’est toujours comme ça ici. »
- Être négatif à propos de la culture d’entreprise peut être mal perçu. Suggérez des améliorations de manière positive.
« Je suis stressé. »
- Bien que le stress soit courant, dire cela directement peut sembler que vous ne gérez pas bien la pression. Parlez-en lors des évaluations de bien-être.
« Je n’ai rien à faire. »
- Cela peut sembler que vous ne prenez pas d’initiative. Proposez d’aider dans d’autres projets ou demandez des tâches supplémentaires.
« J’ai entendu dire que… »
- Participer aux commérages peut nuire à votre réputation. Restez professionnel et évitez de propager des rumeurs.
« Ce n’est pas comme ça que nous faisions avant. »
- Résister au changement peut vous faire paraître rigide. Soyez ouvert aux nouvelles méthodes et aux améliorations.
« Je ne me sens pas valorisé. »
- Bien que vos sentiments soient importants, exprimez-les de manière constructive lors des entretiens individuels.
« Je ne comprends pas votre décision. »
- Remettre en question une décision peut être perçu comme un manque de respect. Demandez des explications pour mieux comprendre le raisonnement.
« Je suis fatigué. »
- Bien que la fatigue soit humaine, dire cela peut sembler que vous ne gérez pas votre énergie. Cherchez des solutions pour améliorer votre bien-être.
« Je n’ai pas reçu ce mémo. »
- Cela peut montrer un manque de suivi ou de communication. Assurez-vous de vérifier toutes vos sources de communication régulièrement.
« Je ne peux pas travailler dans ces conditions. »
- Plutôt que de se plaindre, proposez des solutions pour améliorer l’environnement de travail.
« Pourquoi doit-on toujours faire des heures supplémentaires? »
- Questionner les heures supplémentaires peut être mal perçu. Discutez des attentes de manière proactive.
« Je ne suis pas qualifié pour ça. »
- Plutôt que de refuser une tâche, cherchez à acquérir les compétences nécessaires ou demandez des formations.
« C’est au-dessus de mon niveau de rémunération. »
- Similaire à « je ne suis pas payé assez », cela peut sembler arrogant. Discutez des responsabilités et des attentes lors des évaluations.
« C’est trop de travail. »
- Montrez votre engagement. Si nécessaire, demandez des priorités claires ou de l’aide pour gérer la charge de travail.
« Personne ne m’a dit ça. »
- Plutôt que de rejeter la faute sur la communication, cherchez des moyens d’améliorer la transparence et la clarté.
« Je ne veux pas. »
- Refuser une tâche sans justification semble non professionnel. Expliquez vos raisons ou proposez des alternatives.
« Ce n’est pas ma faute. »
- Évitez de vous déresponsabiliser. Assumez vos erreurs et montrez votre volonté de les corriger.
« Je ne sais pas. »
- Plutôt que de donner une réponse vague, proposez de trouver l’information nécessaire.
« Je ne peux pas le faire seul. »
- Montrez votre capacité à collaborer. Demandez de l’aide de manière proactive si nécessaire.
« Je ne suis pas intéressé. »
- Montrez de l’intérêt pour les projets, même si ce n’est pas votre domaine de prédilection. La polyvalence est une qualité appréciée.
« Je m’en fiche. »
- Être indifférent peut nuire à votre image professionnelle. Montrez votre engagement et votre motivation.

Conclusion

Naviguer dans le monde du travail nécessite une communication habile et réfléchie. Éviter ces 36 expressions peut non seulement améliorer votre relation avec votre manager, mais aussi renforcer votre image professionnelle et ouvrir des opportunités de développement et de progression. En adoptant une attitude proactive, positive et collaborative, vous contribuez à un environnement de travail sain et productif, bénéfique tant pour vous que pour votre entreprise.