10 compétences que vous n’aurez plus besoin d’ici 2022 et 10 autres compétences que vous devrez acquérir
Les avancées technologiques et les changements rapides dans notre environnement professionnel modifient constamment la manière dont nous travaillons et interagissons. Alors que certaines compétences deviennent obsolètes, d’autres deviennent essentielles pour rester compétitif sur le marché du travail. Cet article explore les compétences que vous ne devrez plus nécessairement maîtriser d’ici 2022 et celles qui prendront de l’importance.
Les compétences qui deviendront obsolètes d’ici 2022
1. La saisie de données manuelle
Avec l’émergence de l’intelligence artificielle et des logiciels de traitement automatisés, la saisie de données manuelle deviendra une compétence de moins en moins nécessaire. Les outils actuels, comme les systèmes de reconnaissance vocale et les logiciels de gestion de données automatisés, réduisent la nécessité de cette tâche.
2. L’utilisation des machines de bureautique traditionnelles
Les tâches administratives impliquant des machines de bureautique classiques, telles que les photocopieurs et les télécopieurs, seront progressivement abandonnées au profit des solutions numériques. Les applications de cloud, les scanners et les e-mails sont désormais plus efficaces pour accomplir ces tâches.
3. Les compétences en comptabilité manuelle
La comptabilité manuelle, bien que fondamentale dans le passé, sera remplacée par des logiciels de comptabilité intelligents. Des outils comme QuickBooks ou Xero permettent de gérer les finances d’une entreprise de manière automatisée, réduisant ainsi le besoin de compétences en comptabilité traditionnelle.
4. Les compétences en rédaction de documents à la main
La capacité de rédiger des documents à la main, bien que toujours utile dans certaines situations, perdra de son importance. La numérisation des documents et les outils de traitement de texte sont désormais essentiels, et l’écriture manuscrite devient de moins en moins indispensable.
5. La gestion des stocks manuelle
Les systèmes modernes de gestion des stocks et des chaînes d’approvisionnement utilisent désormais des technologies avancées telles que l’Internet des objets (IoT) et l’automatisation, ce qui rend la gestion manuelle des stocks obsolète. Les logiciels permettent une gestion plus précise et plus rapide.
6. L’analyse des données de base
Les analystes de données qui se contentent d’examiner des chiffres de base et de générer des rapports simples devront évoluer. Les outils d’analyse de données automatisés et l’intelligence artificielle sont capables de traiter de grandes quantités de données et d’offrir des insights plus approfondis en un temps record.
7. La programmation de niveau bas
Les langages de programmation de bas niveau, tels que l’assembleur, qui étaient autrefois essentiels pour le développement logiciel, sont aujourd’hui largement remplacés par des langages de plus haut niveau comme Python et JavaScript. La montée de l’auto-apprentissage des machines réduit également la nécessité de comprendre le code source à un niveau aussi bas.
8. La conduite manuelle dans les transports
Avec les progrès des véhicules autonomes, la nécessité de conduire manuellement une voiture ou un camion pourrait disparaître. L’introduction des véhicules sans conducteur pourrait transformer l’industrie du transport, rendant cette compétence obsolète dans un futur proche.
9. Le service client basique
Le service client de base effectué par des agents humains, notamment dans les secteurs comme les centres d’appels, sera de plus en plus remplacé par des chatbots et des systèmes d’intelligence artificielle capables de gérer des demandes simples de manière efficace et rapide.
10. Les compétences en gestion manuelle des réseaux sociaux
Alors que certaines entreprises ont encore besoin de gestionnaires de médias sociaux, l’automatisation de la gestion des réseaux sociaux devient de plus en plus courante. Les outils d’automatisation et les algorithmes de recommandation gèrent désormais une grande partie de ces tâches.
Les compétences qui seront essentielles d’ici 2022
1. L’intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle, c’est-à-dire la capacité à comprendre et à gérer ses émotions ainsi que celles des autres, devient de plus en plus essentielle dans un environnement de travail en constante évolution. Les employeurs recherchent des personnes capables de gérer des équipes, de résoudre des conflits et de maintenir une atmosphère de travail positive.
2. Les compétences en analyse de données avancées
Avec la croissance exponentielle des données, la capacité d’analyser et d’interpréter des informations complexes sera cruciale. Les entreprises auront besoin de professionnels capables d’utiliser des outils d’analyse avancée, de l’apprentissage automatique et de l’intelligence artificielle pour tirer parti des grandes quantités de données.
3. Les compétences en cybersécurité
La montée des cyberattaques rend les compétences en cybersécurité indispensables. Les entreprises de tous secteurs recherchent des experts capables de sécuriser leurs systèmes, de protéger les informations sensibles et d’assurer la confidentialité des données.
4. La gestion de projets agiles
Les méthodologies agiles deviennent la norme dans de nombreux secteurs. Les compétences en gestion de projets agiles, y compris la capacité à travailler dans des environnements flexibles et à gérer des équipes de manière collaborative, sont désormais très demandées.
5. Les compétences en communication numérique
La communication numérique, en particulier à travers les plateformes de collaboration comme Slack, Teams et Zoom, sera une compétence incontournable. La capacité à communiquer clairement et efficacement en ligne, avec des outils de collaboration à distance, deviendra cruciale pour travailler dans un environnement hybride.
6. L’innovation et la pensée créative
Dans un monde où l’automatisation prend en charge de nombreuses tâches répétitives, la créativité devient une compétence précieuse. Les entreprises cherchent des personnes capables de résoudre des problèmes de manière innovante et de proposer des idées novatrices qui peuvent faire évoluer les produits et services.
7. La maîtrise des technologies émergentes
Les technologies comme l’intelligence artificielle, la blockchain, et la réalité virtuelle se développent rapidement. Comprendre ces technologies et leur application dans différents secteurs sera essentiel pour ceux qui souhaitent rester compétitifs dans l’économie numérique.
8. Les compétences en gestion du changement
À mesure que les entreprises adoptent de nouvelles technologies et méthodes de travail, la capacité de gérer le changement devient essentielle. Les gestionnaires de changement devront être capables de guider leurs équipes à travers les transitions technologiques et organisationnelles.
9. La pensée stratégique
La capacité à penser de manière stratégique et à prendre des décisions éclairées sera plus précieuse que jamais. Les entreprises ont besoin de leaders capables de prendre des décisions à long terme, d’anticiper les évolutions du marché et de faire face à des défis inattendus.
10. Les compétences interpersonnelles et de travail en équipe
Le travail d’équipe devient essentiel dans un monde de plus en plus connecté et globalisé. Les compétences interpersonnelles, la collaboration et la capacité à travailler efficacement dans des équipes diversifiées seront toujours des qualités recherchées par les employeurs.
Conclusion
Alors que certaines compétences semblent se diriger vers l’obsolescence, d’autres deviennent indispensables pour répondre aux exigences d’un monde en constante évolution. Les avancées technologiques, telles que l’intelligence artificielle et l’automatisation, transforment profondément le marché du travail. Il est donc crucial de se préparer en acquérant des compétences adaptées aux nouvelles réalités professionnelles.
Les travailleurs qui réussiront à naviguer dans ce nouvel environnement seront ceux qui investiront dans le développement de compétences stratégiques, créatives et technologiques. Cela implique non seulement une adaptation à la transformation numérique, mais aussi une capacité à comprendre et à anticiper les changements de notre société et de nos métiers.
