Les interviews d’embauche représentent une étape décisive dans la carrière de toute personne à la recherche d’un emploi. Elles sont souvent stressantes et peuvent être décisives pour décrocher le poste désiré. Cependant, il existe des erreurs fréquentes que beaucoup de candidats commettent sans même s’en rendre compte, notamment en utilisant des phrases qui peuvent laisser une mauvaise impression sur les recruteurs. Certaines de ces phrases peuvent sembler inoffensives, mais elles peuvent en réalité transmettre un message négatif sur votre personnalité, vos compétences ou votre attitude. Voici six phrases que vous devriez absolument éviter lors d’une entrevue, accompagnées d’explications détaillées sur pourquoi elles sont problématiques et des suggestions d’alternatives plus appropriées.
1. « Je suis un perfectionniste »
Beaucoup de candidats utilisent cette phrase pour tenter de démontrer qu’ils ont des standards élevés et qu’ils sont engagés à fournir un travail de qualité. Cependant, cette expression a été utilisée à maintes reprises et a perdu de son efficacité. De plus, elle peut être perçue comme un prétexte pour justifier des comportements négatifs tels que l’incapacité à déléguer ou une tendance à l’inefficacité en raison de l’obsession pour des détails insignifiants.
Pourquoi éviter cette phrase ?
Un perfectionniste peut être perçu comme quelqu’un de difficile à satisfaire, voire d’intolérant aux imperfections des autres, ce qui n’est pas toujours idéal dans un environnement de travail collaboratif. Le recruteur pourrait également se demander si vous êtes capable de gérer des délais serrés et de travailler efficacement dans un cadre dynamique où la flexibilité est souvent requise.
Que dire à la place ?
Il est préférable de reformuler en parlant de votre capacité à fournir un travail de qualité tout en respectant les délais. Par exemple, vous pouvez dire :
« Je m’efforce toujours de donner le meilleur de moi-même, tout en m’assurant que mes tâches sont accomplies efficacement et dans les délais impartis. »
2. « Je n’ai pas de défauts »
Cette réponse peut être tentante, surtout si vous souhaitez éviter de montrer des faiblesses lors d’une entrevue. Cependant, prétendre ne pas avoir de défauts est non seulement irréaliste, mais cela peut aussi rendre l’entretien superficiel. Tout le monde a des domaines à améliorer, et les recruteurs attendent de vous que vous soyez capable de vous évaluer objectivement.
Pourquoi éviter cette phrase ?
En refusant d’évoquer vos défauts, vous montrez une incapacité à faire preuve d’autocritique, ce qui pourrait être perçu comme un manque de maturité professionnelle. Cela peut aussi donner l’impression que vous manquez de sincérité ou d’humilité.
Que dire à la place ?
Plutôt que de nier l’existence de défauts, il est plus judicieux de mentionner une faiblesse que vous êtes en train de travailler à améliorer. Par exemple :
« Je peux parfois avoir tendance à vouloir tout gérer moi-même, mais j’apprends à mieux déléguer et à faire confiance à mes collègues pour partager les responsabilités. »
3. « Je suis là juste pour un emploi temporaire »
Cette phrase peut suggérer que vous n’êtes pas vraiment intéressé par le poste à long terme, ce qui peut inquiéter un recruteur qui cherche quelqu’un qui s’investira dans le rôle et dans l’entreprise. Même si vous êtes effectivement à la recherche d’une opportunité temporaire, il est important de le formuler de manière plus positive et stratégique.
Pourquoi éviter cette phrase ?
En disant que vous êtes là juste pour un emploi temporaire, vous risquez de créer des doutes sur votre engagement envers l’entreprise. Les recruteurs peuvent se demander si vous allez quitter l’entreprise dès qu’une meilleure offre se présentera ou si vous êtes vraiment motivé pour accomplir les missions à long terme.
Que dire à la place ?
Il est préférable de reformuler cette pensée pour indiquer que vous êtes prêt à vous investir dans l’entreprise tout en reconnaissant vos objectifs à court terme. Par exemple :
« Je suis très intéressé par l’opportunité que vous proposez et je suis motivé à contribuer de manière significative. Je recherche un poste où je peux mettre à profit mes compétences tout en développant ma carrière. »
4. « Je déteste mon ancien employeur »
Il peut être tentant de se laisser aller à des critiques envers son ancien employeur, surtout si l’expérience a été difficile ou frustrante. Cependant, cette attitude est contre-productive lors d’une interview et peut laisser une mauvaise impression sur vous.
Pourquoi éviter cette phrase ?
Critiquer votre précédent employeur peut être perçu comme un signe de rancune ou de manque de professionnalisme. De plus, cela peut amener le recruteur à se demander comment vous parlerez de son entreprise dans le futur si vous n’êtes pas satisfait.
Que dire à la place ?
Il est préférable de rester positif, même si l’expérience n’a pas été idéale. Vous pouvez expliquer les raisons de votre départ de manière constructive, en mettant l’accent sur ce que vous avez appris. Par exemple :
« Mon précédent poste m’a permis de développer de nombreuses compétences, mais je sentais qu’il était temps de relever de nouveaux défis et de m’orienter vers une entreprise qui correspond davantage à mes aspirations professionnelles. »
5. « Je suis prêt à faire n’importe quel travail »
Bien que cette phrase puisse sembler démontrer votre flexibilité et votre disponibilité, elle peut aussi indiquer un manque de direction dans votre carrière. Un recruteur pourrait interpréter cela comme un signe que vous n’avez pas réfléchi à vos objectifs de carrière ou que vous n’êtes pas vraiment passionné par le poste en question.
Pourquoi éviter cette phrase ?
Dire que vous êtes prêt à faire « n’importe quel travail » peut créer l’impression que vous manquez de spécialisation ou de but précis dans votre carrière. Cela peut aussi induire que vous n’êtes pas particulièrement intéressé par le rôle pour lequel vous postulez.
Que dire à la place ?
Au lieu de dire que vous êtes prêt à faire « n’importe quel travail », il est préférable de préciser en quoi le poste correspond à vos compétences et à vos ambitions. Par exemple :
« Je suis particulièrement attiré par ce rôle parce qu’il me permettrait de mettre à profit mes compétences en [mentionner un domaine spécifique] tout en apprenant et en évoluant au sein de votre entreprise. »
6. « J’ai besoin de ce travail »
Bien que cette phrase exprime votre motivation, elle peut aussi montrer un manque de confiance en vous. Un recruteur pourrait penser que vous êtes désespéré et qu’il y a un risque que vous acceptiez n’importe quelles conditions ou que vous soyez trop dépendant de ce poste.
Pourquoi éviter cette phrase ?
Exprimer le besoin de « ce travail » peut également laisser penser que vous n’avez pas d’autres options, ce qui peut diminuer votre valeur perçue. Il est important de montrer que vous êtes motivé et qualifié pour le rôle, mais sans paraître désespéré.
Que dire à la place ?
Une manière plus professionnelle de présenter votre motivation est de dire que ce poste représente une excellente opportunité pour vous de progresser dans votre carrière. Par exemple :
« Ce poste représente une occasion excitante de continuer à développer mes compétences dans [domaine spécifique] et de contribuer à une entreprise innovante comme la vôtre. »
Conclusion
Lors d’une interview, il est essentiel de choisir avec soin vos mots et de vous préparer à répondre aux questions de manière authentique, mais aussi stratégique. Certaines phrases peuvent avoir des connotations négatives ou véhiculer des messages non intentionnels qui risquent de compromettre vos chances d’obtenir le poste. En étant conscient de ces pièges, vous pouvez vous préparer à répondre de manière plus réfléchie et professionnelle, augmentant ainsi vos chances de faire une impression positive sur votre recruteur. Dans tous les cas, il est important de rester sincère tout en mettant en avant vos compétences, votre enthousiasme et votre capacité à vous intégrer au sein de l’équipe.
