10 choses à éviter de mentionner devant votre supérieur
Dans le monde professionnel, la communication est primordiale, mais il existe des sujets qui, bien qu’importants dans d’autres contextes, peuvent nuire à votre image ou à votre carrière si vous en parlez devant votre supérieur. Certaines conversations, si elles sont mal orientées, peuvent être perçues comme un manque de professionnalisme, d’engagement ou de respect. Voici une liste de 10 sujets que vous devriez éviter d’aborder devant votre patron.
1. Vos problèmes personnels non professionnels
Il est naturel d’avoir des problèmes personnels, qu’il s’agisse de difficultés familiales, financières ou émotionnelles. Cependant, il est essentiel de garder une certaine frontière entre votre vie privée et votre vie professionnelle. Si vous commencez à exposer des détails intimes de votre vie personnelle devant votre supérieur, vous risquez de perdre sa confiance et de vous rendre vulnérable. Il est préférable de partager ces informations avec des amis proches ou des conseillers en dehors du travail, et de vous concentrer sur des sujets plus professionnels lorsque vous êtes avec votre patron.
2. Les ragots ou commérages au sujet des collègues
Les commérages sont souvent perçus comme un manque de professionnalisme et peuvent créer un environnement de travail toxique. Si vous critiquez un collègue devant votre supérieur, cela peut non seulement nuire à la réputation de l’autre, mais aussi à la vôtre. Les dirigeants attendent de leurs employés qu’ils soient respectueux et collaboratifs. Plutôt que de parler des défauts ou des erreurs des autres, concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs.
3. Vos désaccords avec la direction ou l’entreprise
Bien que des divergences d’opinion puissent exister, exprimer des critiques trop franches ou des frustrations concernant la direction de l’entreprise devant votre supérieur peut donner l’impression que vous êtes insubordonné. Au lieu de cela, il est préférable de faire part de vos préoccupations de manière constructive et privée. Si vous avez des suggestions ou des critiques, il est préférable de les formuler de manière professionnelle, en proposant des solutions et non en vous contentant de pointer les problèmes.
4. L’absence de motivation ou d’intérêt pour le travail
Les supérieurs attendent que leurs employés soient motivés et enthousiastes à l’idée de contribuer à la mission de l’entreprise. Si vous exprimez ouvertement votre manque d’intérêt ou de passion pour votre travail, cela peut sérieusement nuire à votre image. Au lieu de cela, essayez de trouver des aspects du travail qui vous intéressent ou d’explorer des projets qui suscitent votre enthousiasme, afin de démontrer votre engagement.
5. Les projets ou engagements extérieurs qui nuisent à votre travail
Si vous avez d’autres engagements en dehors du travail qui pourraient nuire à votre performance professionnelle, il est préférable de ne pas en parler devant votre supérieur. Cela peut inclure des activités qui prennent beaucoup de votre temps ou des conflits d’intérêts. Votre patron attend de vous que vous soyez pleinement dédié à votre rôle au sein de l’entreprise. Mentionner des engagements extérieurs qui affectent votre disponibilité ou votre concentration peut nuire à votre crédibilité et à votre réputation professionnelle.
6. Les attentes salariales de manière inappropriée
Bien que discuter de votre rémunération soit une partie normale du parcours professionnel, en parler de manière inappropriée ou trop tôt peut être contre-productif. Il est crucial de choisir le bon moment pour aborder ce sujet, de manière professionnelle et bien préparée, lorsque vous avez prouvé votre valeur à l’entreprise. Parler de votre salaire en dehors des périodes de révision salariale ou pendant des moments non pertinents peut vous faire paraître intéressé uniquement par l’argent, ce qui n’est pas un message que vous voulez transmettre à votre supérieur.
7. Les critiques de la gestion de l’entreprise
Critiquer ouvertement la gestion de l’entreprise, ses décisions stratégiques ou ses processus internes devant votre supérieur peut avoir des conséquences néfastes. Si vous avez des préoccupations, il est préférable de les aborder en privé et de manière constructive. Montrer du respect pour les décisions de gestion, même si vous n’êtes pas toujours d’accord, reflète votre professionnalisme et votre capacité à travailler dans un environnement d’équipe.
8. Les échecs ou erreurs sans solutions
Tout le monde fait des erreurs, mais il est important de ne pas simplement se concentrer sur les échecs lorsque vous en parlez avec votre supérieur. Dire « j’ai échoué à accomplir une tâche » sans mentionner les mesures que vous prenez pour rectifier la situation peut nuire à votre image. Au contraire, lorsque vous mentionnez une erreur, soyez prêt à expliquer ce que vous avez appris de l’expérience et comment vous allez éviter de refaire la même erreur à l’avenir.
9. Des absences répétées ou injustifiées
Si vous avez des absences fréquentes, surtout si elles sont non justifiées ou liées à un manque de motivation, il est préférable de ne pas en parler de manière nonchalante. Même si vous avez une bonne raison de manquer au travail, il est essentiel de démontrer que vous prenez vos responsabilités au sérieux et que vous avez l’intention de respecter les engagements professionnels. Discuter de vos absences de manière décontractée peut suggérer un manque de sérieux, ce qui pourrait être mal perçu par votre supérieur.
10. Les ambitions personnelles qui ne sont pas alignées avec l’entreprise
Bien qu’il soit important de partager vos aspirations professionnelles avec votre supérieur, il est crucial de vous assurer qu’elles sont alignées avec les objectifs de l’entreprise. Si vos ambitions personnelles semblent en conflit avec les priorités de l’entreprise, cela peut nuire à votre crédibilité et à votre relation avec votre supérieur. Par exemple, si vous exprimez un désir de quitter l’entreprise pour poursuivre d’autres opportunités, cela pourrait être interprété comme un manque d’engagement envers votre rôle actuel. Il est préférable de discuter de vos aspirations de manière constructive et de montrer comment elles peuvent bénéficier à l’entreprise tout en vous permettant d’atteindre vos objectifs professionnels.
Conclusion
Les conversations avec votre supérieur doivent toujours être menées avec tact, professionnalisme et respect. Évitez de discuter de sujets personnels ou de problèmes qui pourraient nuire à votre image ou à votre réputation professionnelle. En maintenant une attitude positive, constructive et engagée, vous serez mieux perçu et aurez plus de chances de réussir dans votre carrière. L’important est de toujours garder en tête l’objectif de contribuer à la réussite de l’entreprise tout en poursuivant votre propre développement personnel et professionnel.
